Служба Ясное утро. Помощь онкологическим больным
  • Помочь проекту
  • Медикам
  • Пациентам
  • Психологам
  • Партнерам
8 800 100 0191
Круглосуточно. Бесплатно. Анонимно.

  • О нас
    • О службе
    • Миссия и задачи
    • Проектная структура
    • Наша команда
    • Социальные изменения
    • Документы и отчеты
    • Наши партнеры
    • Новости
    • Оценить качество консультации
  • Программы помощи
    • Горячая линия
    • Юридическая помощь
    • Группа поддержки «Точка опоры»
    • Группа поддержки для потерявших близкого
    • Очные консультации
    • Психологическая помощь в стационарах
  • Спецпроекты
    • Выгоранию.нет
    • Эффективный специалист
    • Не тяни – позвони
    • Всё ясно
    • Соберись и борись
  • Поддержка пациентов и их близких
    • Психологическая поддержка
    • Юридическая поддержка
    • Материалы для пациентов
    • Сервис “Просто спросить”
    • Справочник организаций
  • Вопрос-ответ
    • Ответы психолога
    • Ответы юриста
    • Задать свой вопрос

Подразделы:

Поддержите горячую линию помощи онкобольным

Круглосуточно и бесплатно мы помогаем всем, кто обращается к нам на горячую линию – больным и их близким, друзьям, знакомым. Позвонив на линию, можно обсудить с консультантом такие вопросы, как: Как справиться со своими эмоциями и начать активно бороться за свое здоровье? Говорить ли близким, знакомым, коллегам о диагнозе? Как поддержать больного человека? Где найти силы, чтобы справиться с болезнью? Не останусь ли я один? Примут ли меня близкие? Почему это случилось именно со мной? В чем смысл этого испытания и в чем смысл моей будущей жизни? Смогу ли я справиться с болезнью? Как мне жить дальше?

517 575 ₽
Пожертвовать
QR сбербанк
Онкология и работа: результаты исследования

17.11.202311.03.2024

Благотворительный фонд семьи Тиньковых совместно с Фондом борьбы с лейкемией и компанией diversity brand провел опрос, посвященный проблемам людей, у которых обнаруживается рак. В ходе опроса пытались выяснить, чем, по мнению россиян, может помочь каждый работодатель сотрудникам с тяжелыми диагнозами. Опрос проводился во всех регионах России, с 14 по 24 октября 2023 г. Было опрошено более 1,200 респондентов в возрасте от 18 до 70 лет. 

Данные исследования говорят о том, что: 

  • у 79% респондентов есть случаи онкологии среди их близких, друзей и знакомых; 43% говорят, что случаи заболевания раком есть в их рабочем коллективе, а 17% признаются, что случаи тяжелых заболеваний есть, но точного диагноза своего коллеги они не знают;
  • 60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе, — большинство из них (38%) в качестве главной проблемы назвали сложность с сохранением рабочего места;
  • 98% респондентов считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом, — из них 67% полагают, что начальство должно предоставить заболевшему сотруднику гибкие условия труда (изменить график, снизить нагрузку и др.); 
  • 45% участников опроса уверены, что человек не обязан сообщать о своем диагнозе руководству.

Ольга Гольдман, директор Службы психологической помощи онкопациентам и их близким «Ясное утро», комментируя изданию Kommersant.ru исследование Фонда семьи Тиньковых и партнеров, отметила:

«Исследование подтверждает данные опросов нашей Службы: большое количество семей в России сталкивается с онкологией, и это является социальной проблемой. Рак обладает так называемой социальной токсичностью — влияет на общественное и финансовое положение всей семьи. Проблемы на работе могут возникнуть не только у пациента, но у его родственника, который вместе с ним вынужден проходить этот путь. Горячая линия службы «Ясное утро» регулярно консультирует пациентов по вопросам не только медицинского, но и трудового права и рассказывает о доступных социальных льготах.
Россияне с онкологией, как и любые граждане с инвалидностью, по закону имеют право не сообщать работодателю о своем диагнозе. Это происходит довольно часто по нескольким причинам: для работодателя тяжело болеющий человек — это головная боль, от него проще избавиться, чем создавать специальные условия, подстраивать график и нагрузку. Кроме того, человек, получивший диагноз, моментально становится одиноким, люди сторонятся его по разным причинам, в том числе из-за предрассудков. Плюс в онкологии, особенно в начале лечения, совершенно непонятен результат, часто человек сам не знает, сколько ему времени понадобится, будут ли у него силы на работу, и поэтому сложно выстраивать разговор с работодателем». Данные исследования говорят о том, что государству необходимо поддерживать работодателей, если у них есть человек с тяжелым диагнозом, ведь в таком случае они будут больше заинтересованы в сохранении рабочих мест. Наряду с медицинской, психологической и социальной реабилитацией есть еще и трудовая реабилитация, когда болеющему человеку помогают сохранить его уровень квалификации и зарплаты. Это направление помощи у нас практически не развито. Я знаю о таких программах только в крупных компаниях, которые могут себе это позволить».
Подробные результаты исследования
Онкология вокруг и в рабочем коллективе

79% опрошенных людей говорят, что среди их близких, друзей и знакомых есть случаи онкологии. 4% сами пережили или сейчас переживают онкологический диагноз. И только 17% не знают в окружении никого, кто бы болел раком.

Кроме того, 37% из тех, в чьём окружении есть онкологические пациенты, уточнили, что это единичные случаи, 59% говорят, что случаев заболевания раком в окружении несколько, а 3% рассказывают, что, по их ощущениям, таких случаев среди знакомых много. При этом 41% поделились, что в рабочем коллективе среди коллег нет случаев онкологии, 43% говорят, что случаи заболевания раком есть, а 16% признаются, что случаи тяжелых заболеваний есть, но точного диагноза своего коллеги они не знают.

Рак и сложности на рабочем месте

60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе. Из них 38% респондентов сказали, что коллегам, у которых был или есть онкологический диагноз, пришлось столкнуться с проблемой сохранения работы. 17% обозначили сложность поиска новой работы. 15% заявили, что коллеги во время онкологического заболевания столкнулись с проблемой сохранения зарплаты. 13% заметили трудность в общении с коллегами, а 11% — проблемы во взаимодействии с руководством.

Одновременно с этим 40% опрошенных не заметили никаких проблем на работе в связи с онкологическим диагнозом своего коллеги.

Рак и коммуникации с руководством

45% участников опроса уверены, что человек не обязан сообщать о своем диагнозе руководству. Выбор, сообщать или нет, всегда должен оставаться за самим сотрудником.

31% говорят, что сотрудник обязательно должен сообщить руководителю, если ему поставили онкологический диагноз. 11% считают, что нужно сообщить о диагнозе, чтобы дальше не было проблем на работе. Ещё 11% думают, что решение надо принимать исходя из лояльности работодателя.

1% респондентов считают, что диагноз от работодателя лучше скрыть.

Онкология и ответственность работодателя

98% респондентов считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом. Среди способов поддержки участники опроса выбрали: 

  • предоставить ему гибкие условия труда (изменить график, снизить нагрузку и др.) — 67%;
  • сохранить рабочее место — 55%;
  • предложить подходящее рабочее место внутри компании на время лечения или по возвращении — 51%;
  • предложить материальную помощь — 44%;
  • предоставить помощь с оплатой медицинских обследований, покупкой лекарств и др. — 39%.

Только 2% респондентов сказали, что работодатель ничего не должен своему сотруднику, если у него будет обнаружена онкология.

Предыдущая записьОнкопсихолог — это ухо, в которое можно слить то, что зачастую невозможно сказать другимСледующая записьВ Москве прошел XV Всероссийский съезд онкопсихологов
Главная / Психологическая помощь / Материалы для пациентов / Онкология и работа: результаты исследования
  • Программы помощи
    • Горячая линия помощи онкобольным
    • Юридическая помощь
    • Группа поддержки для пациентов “Точка опоры”
    • Группа поддержки для потерявших близкого “Вместе тепло”
    • Очные консультации психолога
    • Психологическая помощь в медицинских учреждениях
  • Поддержка пациентов и их близких
    • Психологическая поддержка
    • Юридическая поддержка
    • Справочник организаций
    • Что почитать?
    • Полезные ссылки
  • Профилактика рака
    • Кампания “Не тяни – позвони”
  • Психологам
    • Курс “Онкопсихология”
    • Психологи для работы на горячей линии
    • Ежегодный Всероссийский cъезд онкопсихологов
    • Полезные материалы для специалистов
  • Помочь проекту
    • Сделать пожертвование
    • Условия сервиса сбора пожертвований
  • О нас
    • О службе
    • Миссия и задачи
    • Наша команда
    • Наши вакансии
    • Наши партнеры
    • Документы и отчеты
    • Проектная структура
    • Новости
    • Частые вопросы о горячей линии
  • Вопрос-ответ
    • Ответы психолога
    • Ответы юриста
    • Вопрос-ответ
  • Партнерам
    • Принцип работы
    • Наши консультанты
    • Программы
    • Услуги
    • Кейсы
  • Дополнительная информация
    • Мониторинг обслуживания онкологических больных
    • О товарном знаке “Ясное утро”
    • Оценить качество консультации
    • Политика обработки персональных данных
    • Условия использования персональных данных
    • Политика безопасности платежей
  • Помочь проекту
  • Медикам
  • Пациентам
  • Психологам
  • Партнерам
2009-2025 © АНО Служба "Ясное утро". 111524, г. Москва, ул. Электродная, дом 11, стр. 18
Телефон: 8-800-100-0191, E-mail: contact@yasnoeutro.ru