Благотворительный фонд семьи Тиньковых совместно с Фондом борьбы с лейкемией и компанией diversity brand провел опрос, посвященный проблемам людей, у которых обнаруживается рак. В ходе опроса пытались выяснить, чем, по мнению россиян, может помочь каждый работодатель сотрудникам с тяжелыми диагнозами. Опрос проводился во всех регионах России, с 14 по 24 октября 2023 г. Было опрошено более 1,200 респондентов в возрасте от 18 до 70 лет. 

Данные исследования говорят о том, что: 

• у 79% респондентов есть случаи онкологии среди их близких, друзей и знакомых; 43% говорят, что случаи заболевания раком есть в их рабочем коллективе, а 17% признаются, что случаи тяжелых заболеваний есть, но точного диагноза своего коллеги они не знают;
• 60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе, — большинство из них (38%) в качестве главной проблемы назвали сложность с сохранением рабочего места;
• 98% респондентов считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом, — из них 67% полагают, что начальство должно предоставить заболевшему сотруднику гибкие условия труда (изменить график, снизить нагрузку и др.); 
• 45% участников опроса уверены, что человек не обязан сообщать о своем диагнозе руководству.

Ольга Гольдман, директор Службы психологической помощи онкопациентам и их близким «Ясное утро», комментируя изданию Kommersant.ru исследование Фонда семьи Тиньковых и партнеров, отметила:

«Исследование подтверждает данные опросов нашей Службы: большое количество семей в России сталкивается с онкологией, и это является социальной проблемой. Рак обладает так называемой социальной токсичностью — влияет на общественное и финансовое положение всей семьи. Проблемы на работе могут возникнуть не только у пациента, но у его родственника, который вместе с ним вынужден проходить этот путь. Горячая линия службы «Ясное утро» регулярно консультирует пациентов по вопросам не только медицинского, но и трудового права и рассказывает о доступных социальных льготах.

Россияне с онкологией, как и любые граждане с инвалидностью, по закону имеют право не сообщать работодателю о своем диагнозе. Это происходит довольно часто по нескольким причинам: для работодателя тяжело болеющий человек — это головная боль, от него проще избавиться, чем создавать специальные условия, подстраивать график и нагрузку. Кроме того, человек, получивший диагноз, моментально становится одиноким, люди сторонятся его по разным причинам, в том числе из-за предрассудков. Плюс в онкологии, особенно в начале лечения, совершенно непонятен результат, часто человек сам не знает, сколько ему времени понадобится, будут ли у него силы на работу, и поэтому сложно выстраивать разговор с работодателем». Данные исследования говорят о том, что государству необходимо поддерживать работодателей, если у них есть человек с тяжелым диагнозом, ведь в таком случае они будут больше заинтересованы в сохранении рабочих мест. Наряду с медицинской, психологической и социальной реабилитацией есть еще и трудовая реабилитация, когда болеющему человеку помогают сохранить его уровень квалификации и зарплаты. Это направление помощи у нас практически не развито. Я знаю о таких программах только в крупных компаниях, которые могут себе это позволить».

Подробные результаты исследования

Онкология вокруг и в рабочем коллективе

79% опрошенных людей говорят, что среди их близких, друзей и знакомых есть случаи онкологии. 4% сами пережили или сейчас переживают онкологический диагноз. И только 17% не знают в окружении никого, кто бы болел раком.

Кроме того, 37% из тех, в чьём окружении есть онкологические пациенты, уточнили, что это единичные случаи, 59% говорят, что случаев заболевания раком в окружении несколько, а 3% рассказывают, что, по их ощущениям, таких случаев среди знакомых много. При этом 41% поделились, что в рабочем коллективе среди коллег нет случаев онкологии, 43% говорят, что случаи заболевания раком есть, а 16% признаются, что случаи тяжелых заболеваний есть, но точного диагноза своего коллеги они не знают.

Рак и сложности на рабочем месте

60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе. Из них 38% респондентов сказали, что коллегам, у которых был или есть онкологический диагноз, пришлось столкнуться с проблемой сохранения работы. 17% обозначили сложность поиска новой работы. 15% заявили, что коллеги во время онкологического заболевания столкнулись с проблемой сохранения зарплаты. 13% заметили трудность в общении с коллегами, а 11% — проблемы во взаимодействии с руководством.

Одновременно с этим 40% опрошенных не заметили никаких проблем на работе в связи с онкологическим диагнозом своего коллеги.

Рак и коммуникации с руководством

45% участников опроса уверены, что человек не обязан сообщать о своем диагнозе руководству. Выбор, сообщать или нет, всегда должен оставаться за самим сотрудником.

31% говорят, что сотрудник обязательно должен сообщить руководителю, если ему поставили онкологический диагноз. 11% считают, что нужно сообщить о диагнозе, чтобы дальше не было проблем на работе. Ещё 11% думают, что решение надо принимать исходя из лояльности работодателя.

1% респондентов считают, что диагноз от работодателя лучше скрыть.

Онкология и ответственность работодателя

98% респондентов считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом. Среди способов поддержки участники опроса выбрали: 

• предоставить ему гибкие условия труда (изменить график, снизить нагрузку и др.) — 67%;
• сохранить рабочее место — 55%;
• предложить подходящее рабочее место внутри компании на время лечения или по возвращении — 51%;
• предложить материальную помощь — 44%;
• предоставить помощь с оплатой медицинских обследований, покупкой лекарств и др. — 39%.

Только 2% респондентов сказали, что работодатель ничего не должен своему сотруднику, если у него будет обнаружена онкология.