Само по себе установление I группы инвалидности не является основанием для увольнения работника, поскольку в настоящее время такого понятия как “нерабочая группа инвалидности” не существует.

Одновременно с установлением группы инвалидности гражданину составляется индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПРА). В ИПРА отражаются сведения, в том числе и по степени ограничений к трудовой деятельности. Если в ИПРА не содержится противопоказаний к выполняемой гражданином работе (независимо от установленной группы), у работодателя нет оснований для увольнения работника.

Если гражданину установлена 3 степень ограничений к трудовой деятельности, подразумевается, что гражданин не может выполнять трудовые функции без значительной помощи других лиц либо полностью не способен осуществлять трудовую деятельность. При этом в силу Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 4 августа 2014 года №515 “Об утверждении Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности” допускается возможность продолжения трудовой деятельности даже для инвалидов с 3 степенью ограничений по труду при их выраженном желании работать и возможности работодателя обеспечить необходимые условия.